Основные тенденции современной миграции рабочей силы

Современные тенденции развития международной миграции рабочей силы

Основные тенденции современной миграции рабочей силы

В развитии современной международной трудо­вой миграции выделяют следующие тенденции[67]:

Увеличение масштабов международной миграции, усиление данной тенденции.Тенденция роста масштабов международной миграции сформировалась в последние десятилетия XX в., особенно после 1970 г.

То есть за 53 года число международных мигрантов возросло в 3 раза, а доля в населении Земли – на 1% (то есть почти в 1,5 раза). Следовательно, темпы роста масштабов международной миграции в прошлые десятилетия значительно превышали темпы роста мирового населения. В соответствии с прогнозом ООН к 2050 г.

количество международных мигрантов должно превы­сить 405 млн[68]. При этом выявлено[69], что если ранее в 1960–70-е годы наблюдалась устойчивая связь миграцион­ных потоков (особенно временных мигрантов) с экономическим циклом, то с начала 1980-х годов по настоящее время в большин­стве стран она ослабилась.

Это произошло вследствие того, что международная миграция рабочей силы из амортизатора в случае кризиса и безработицы превратилась в структурный элемент экономики, то есть стала неотъемлемой частью нормального процесса воспроизводства, решая при этом ряд таких экономических проблем, как острые демографические проблемы, диспропорции на рынке труда, необходимость импорта налогоплательщиков, обеспечение стабильности функционирования фондовых рынков, коррекция глобального экономического неравенства.

Концентрация международных миграционных потоков.Наблюдается тенденция концентрация миграционных потоков, их целью стало относительно ограниченное число государств. В 2013 г.

в 10 странах с наибольшим числом международных мигрантов (уроженцев других стран) сосредоточена половина всех международных мигрантов[70], из которых на первом месте США, где проживает 45,8 млн мигрантов (19,7%).

За США со значительным отрывом следуют Российская Федерация, где проживает 11 млн мигрантов (4,7%), Германия (9,8 млн), Саудовская Аравия (9,1 млн), Объединённые Арабские Эмираты (7,8 млн), Соединённое Королевство (7,8 млн), Франция (7,4 млн), Канада (7,3 млн), Австралия (6,5 млн) и Испания (6,5 млн). В период 1990–2013 гг.

США приняли наибольшее абсолютное число международных мигрантов – почти 23 млн чел., что соответствует притоку 1 млн новых мигрантов в год. На 2-м месте Объединённые Арабские Эмираты с притоком в 7 млн, на 3-м – Испания с притоком в 6 млн.

Появление новых центров притяжения международных миграционных потоков.К новым центрам притяжения миграционных потоков относится Российская Федерация и некоторые другие страны бывшего социалистического блока, а также быстро разбогатевшие арабские страны (Объединённые Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Бахрейн).

Международные миграционные потоки становятся всё более разнообразными.В последние десятилетия многие страны Восточной и Юго-Восточной Азии, Южной Америки и Западной Африки, отличающиеся быстрым ростом экономики, стали значительными центрами притяжения миграции.

Рост квалифицированной международной миграции.Развитые страны конкурируют между собой и с новыми индустриальными странами за привлечение высококвалифицированных специалистов. Рост количества высококвалифициро-ванных мигрантов обусловлен следующими факторами[71].

Во-первых,глобальные технологические изменения, проис­ходящие в мировой экономике.

Быстрые технологичес­кие изменения, основывающиеся на использовании высококвалифи-цированного труда и направленные на создание национальных конкурентных преимуществ, создают дефицит высококвалифицированных работни­ков в наукоёмких отраслях промышленности.

Например, в США доля лиц с высоким уровнем образования (соответствующим степени магистра) или лиц с исключительными способностями в области науки, искусства или бизнеса возросла за период с 2009 по 2011 гг. с 4% до 6,3%[72]. Страны различаются с точки зрения поставщиков квалифицированной рабочей силы (таблица 19).

Если продолжить пример с США, то наиболее квалифицированные специалисты мигрируют в США из Индии, затем следуют Филиппины и Китай. Во-вторых, дефицит квалифицированной рабочей силы в области здравоохранения и образования (в частности, в Великобритании почти одна треть врачей и 13% медицинских сес­тер имеют иностранное происхождение; в США 13,8% пре­подавателей являются иностранцами).

Таблица 19 – Количество временных и постоянных трудовых мигрантов, в разрезе стран за период 2006–2011 гг., тыс. чел. [73]

Страна Доля страны в численности мигрантов, процентов Доля низкоквалифи-цированных мигрантов, процентов Доля среднеквали-фицированных мигрантов, процентов Доля высококвалифи-цированных мигрантов, процентов
1. Мексика 29,0 60,0 35,0 5,0
2. Индия 4,5 9,0 17,0 74,0
3. Филиппины 4,4 8,0 42,0 50,0
4. Китай 4,0 21,0 29,0 50,0
ИТОГО 100,0 28,0 42,0 30,0

В-третьих, высокая эффективность «импорта» квалифици­рованной рабочей силы.Фискальная ценность иммиг­рантов существенно варьируется в зависимости от уровня образования. В-четвёртых, рост числа иностранных студентов. С определён­ной степенью допущения студенческую миграцию мож­но рассматривать как форму временной трудо­вой миграции, в последнее время плавно переходящую в постоянную.

Качественное изменение форм международной миграции.В условиях быстрого развития высоких информаци­онных технологий международная миграция приобретает многообразный и сложный характер.

Это выражается, в частности, в дуализме миграции рабочей силы: «виртуальной» и ре­альной миграции.

Мировые тенденции постоянного увеличения информационной составляющей свидетельствуют о том, что происходит всё больший крен эконо­мики в «виртуальную плоскость».

Ориентация на временную иммиграцию и сти­мулирование возвратной миграции.Тенденция поощре­ния временной миграции начала прослеживаться уже в 90-х годах XX в.

, и она, скорее всего, объясняет­ся тем, что, достигнув пенсионного возраста, высоко­квалифицированные мигранты получали право на бо­лее высокий уровень возврата по взносам в систему социального обеспечения.

Стимулирование возвратной миграциинаправле­но на преодоление кумулятивного характера времен­ной миграции и постепенного перерастания её в посто­янную.

Рост нелегальной международной миграции.Оценить реальные масштабы нелегальной иммиграции невозможно. Различными косвенными методами определяются лишь приблизительные оценки. Так, по оценкам ООН, ежегодно от 2,5 до 4 млн чел. пересекают межгосударственные границы нелегально.

Ряды нелегальных иммигрантов пополняют лица, въехавшие в страну на законном основании, но затем оставшиеся в ней, нарушив условия пребывания. По разным данным, численность нелегальных иммигрантов в мире составляет от 10 до 15% численности классических международных мигрантов.

Таким образом, исследователи отмечают, что постепенно регулируемая международная миграция уступила место стихийным процессам, которые повлекли за собой конфликты. Рост нелегальной миграции в конце XX – начале XXI в. объясняют следующими причинами.

Во-первых, в экономически развитых странах необходимость привлечения мигрантов, с одной стороны, и ужесточение иммиграционного законода­тельства – с другой, привели к росту использования труда нелегальных мигрантов.

Во-вторых, в странах приёма сформировались миграцион­ные сети, которые компенсируют дефицит фор­мальной организации и адекватных институтов в области миграционных потоков. В-третьих, произошло перемещение акцента с государственных про­грамм на предпринимательские, которые обладают высокой эффективностью, достигаемой за счёт чёт­кой целевой направленности, однако частная вербов­ка при отсутствии эффективного контроля также спо­собствует росту нелегальной иммиграции.

Источник: https://megaobuchalka.ru/10/17449.html

Формы миграции рабочей силы и современные тенденции её развития

Формы миграции рабочей силы и современные тенденции её развития

В соответствии с классификацией МОТ различают пять основных типов современной международной миграции:

· переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

· работающие но контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране:

· профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;

· нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;

· беженцы лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

Международная миграция бывает следующих видов: безвозвратная, временно-постоянная (от одного до шести лет), сезонная, маятниковая (ежедневный, еженедельный переезд к месту работы в другую страну).

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

1) международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты;

2) развитие международного рынка труда приводит к тому, что все более тесно вплетаются в мирохозяйственные связи те страны, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технического развития, следовательно, экспорт рабочей силы для них- выступает как своеобразный инструмент участия в международных экономических отношениях;

3) происходит освоение рабочей силой стран- доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.

Основные центры миграции рабочей силы.

Западная Европа. (Особенно Германия, Франция (из Северной Африки), Англия, Бельгия (из Испании и Италии), Нидерланды, Швеция (из Финляндии) и Швейцария). В середине 90-х годов приток иммигрантов оценивался в 180 тыс. чел. в год. Только в странах ЕС насчитывается 13 млн. иммигрантов.

В настоящее время здесь развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников меду странами ЕС и унификацию трудового законодательства. 9 декабря 1989 г. принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС».

Наиболее развитые страны ЗЕ притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран, арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, стран восточной Европы и СНГ.

Ближний Восток. Этот центр сформировался в 70-ые годы. Нефтедобывающие страны привлекают на тяжелую низкооплачиваемую работу дешевую рабочую силу из Индии, Бангладеш, Пакистана.

Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии, Кореи, Филиппин. К началу 90-х здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, а местных рабочих 2млн.

В ОАЭ доля иммигрантов в общей численности рабочих — 97%, Кувейте — 86,5%, Саудовской Аравии — 40%.

США и Канада. Трудовые ресурсы этой страны исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Каждый год в США приезжает иммигрантов больше, чем во все остальные страны вместе взятые. Иностранцы составляют около 5% рабочей силы страны.

Низкоквалифицированная рабочая сила — из близлежащих латиноамериканских стран (особенно Мексика), стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники — практически из всех стран. Иммигранты — 740 тыс. чел. в год, эмигранты — 160 тыс. чел.

Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивался в 900 тыс. чел.

Австралия. 200 тыс. иностранных рабочих. С 1982 г. Австралия стала проводить миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса в стране. В страну стали в первую очередь приниматься иммигранты, делавшие инвестиции в ее экономику.

Страны АзиатскоТихоокеанского региона. Это прежде всего азиатские НИС — Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань, а также Япония, Малайзия, Пакистан и Бруней.

Крупнейший экспортер рабочей силы — Китай, кроме того — Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка… Общее число иностранных рабочих — 2,5–4 млн. чел.

В Японии работают в основном корейцы, в последнее время появились иранцы.

Латинская Америка. В основном Аргентина и Венесуэла, кроме того Мексика, Бразилия, Чили, Парагвай, Боливия. Общее число иммигрантов — от 3 до 10 млн. чел.

в год, в основном латиноамериканцы, но этими странами субсидируются программы по привлечению восточноевропейцев, в т.ч. из стран СНГ (нефтяников, инженеров-химиков, фермеров).

Миграция отличается сезонностью и большим процентом нелегальной, никем не регистрируемой миграции.

Африка. В Северной Африке — нефтедобывающая Ливия, на юге — ЮАР. Используют иммигрантов из других африканских стран, но заинтересована в специалистах из СНГ (но на постоянное место жительства) Межстрановая миграция — 2 млн. чел. В ЮАР общее количество иностранной рабочей силы составляло 1 млн. чел. в год.

Социально-экономические последствия для стран, ввозящих и вывозящих рабочую силу.

Использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции.

Во-первых, вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны.

Во-вторых, существенна экономия принимающих стран на обучении прибывающих рабочих и специалистов. К примеру, в результате «похищения умов» США лишь в сфере образования и науки сэкономили с 1965 по 1990 год не менее 15 млрд. долл.

В-третьих, иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, в результате чего фирмы экономят на издержках и повышается конкурентоспособность производителей или продукции.

В-четвертых, велика роль иммигрантов в омоложении структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран, имеющих тенденцию к старению.

Читайте также:  Как поступить в силезский университет: пошаговая инструкция

В-пятых, иммигранты, расширяя емкость внутренних товарных рынков, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны.

В-шестых, иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов, так как их увольняют первыми.

В-седьмых, иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.

Вместе с тем, иммиграция порождает в принимающих странах и ряд проблем и противоречий:

· обостряется ситуация на национальном рынке труда;

· вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной;

· провоцируются национальные и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.

Неоднозначны последствия миграционных процессов и для стран эмиграции. Положительным в отдающих странах является то, что:

· эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда;

· после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны;

· для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты.

Вместе с тем эмиграция наносит своим странам и экономический ущерб. Потеря части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения, теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов.

Особенно отрицательны последствия оттока квалифицированных специалистов и ученых. Однако «утечка мозгов» в большинстве случаев прекращается, когда экономическое положение страны улучшается.



Источник: https://infopedia.su/11x41a4.html

Тенденции международной миграции рабочей силы в условиях глобализации мировой экономики

Тенденции международной миграции рабочей силы в условиях глобализации мировой экономики

Международная миграция рабочей силы является важной формой международных экономических отношений на современном этапе развития. Процесс становления и развития миграции рабочей силы прошёл довольно сложный и долгий эволюционный путь, который непосредственно связан с эволюцией развития человеческого общества.

Появление первых централизованных государств и налаживание экономических, социальных и культурных отношений между этими государствами привело к миграции населения, связанное с рядом экономических, политических и социальных проблем в тех или иных государствах.

По мере развития мировой экономики и экономических отношений между странами миграция рабочей силы изменяла своё направление в разрезе государств и регионов мира, в зависимости от сложившейся социально-экономической обстановки, а также общей тенденции мировой экономики в целом и отдельных её звеньев в отдельности.

Следует отметить, крупные потоки миграционных процессов наблюдались в период великих географических открытий, когда новые ещё неосвоенные материки и регионы заманивало населения «Старого света» в следствие чего и происходило освоение и колонизация этих новых земель.

Процесс миграции рабочей силы происходит и в наши дни по большей степени связанный с экономической составляющей, то есть дифференциация в уровни оплаты труда идентичной работы, а также существующей хронической безработицы в отдельных государствах.

Существующие миграционные потоки в мировой экономике можно классифицировать в отдельные группы, исходя из уровня социально-экономического развития государств.

Известно, при изучение мировой экономики страны мира согласно вышеуказанному критерию классифицируют на три группы: промышленно развитые, развивающиеся и страны с переходной экономикой, миграция рабочей силы происходит между этими группами стран.

Следует отметить в современной мировой экономике — единой целостной экономической системе наблюдается неравное соотношение размещения рабочей силы и производственных мощностей, так в частности в странах или можно сказать даже в целых регионах, где высокий уровень естественного прироста населения — низкий уровень производства, выявляющий проблему безработицы в этих странах (например страны полуострова Индостан, юго-восточной Азии, Средней Азии, Африканского континента), и наоборот в странах с низким уровнем естественного прироста населения — высокий уровень производства, выявляющий проблему нехватки рабой силы (например большинство стран западной Европы, северной Америки, Россия). Данное обстоятельство и является основополагающим фактором миграции рабочей силы в современной мировой экономике.

По уровню экономического развития наиболее высокими показателями обладают промышленно-развитые страны, именно это и явилось основной причиной миграции рабочей силы из развивающихся стран в промышленно-развитые. Тенденция миграции рабочей силы в 2013 году приведена в следующей таблице:

Таблица 1

Глобальное направление международной миграции рабочей силы в 2013 году [1, с 175]

Млн.человек В процентах ко всему населению Изменение в процентах
2013 год 1990–2000 гг. 2000–2013 гг.
Всего по миру 231,5 3,2 1,2 2,2
Промышленно-развитые страны 135,6 10,8 2,3 2,1
Развивающиеся страны 95,9 1,6 -0,1 2,3

Анализ данных таблицы показывает в 2013 году миграционный поток в мировой экономике составил 231,5 млн. человек, что составляет 3,2 % от общей численности населения земного шара. За период 1990–2000 гг. этот показатель в процентном соотношение составлял в среднем 1,2 %, 2000–2013 гг.

2,2 %, где наблюдается тенденция роста миграции рабочей силы в последние два десятилетия. Так в частности наблюдается значительный рост потока мигрантов в 2013 году, который на наш взгляд связан с негативными последствиями мирового финансово-экономического кризиса (застой производства и связанная с этим циклическая безработица).

В разрезе стран в 2013 году наибольший поток наблюдался в промышленно-развитые страны 135,6 млн. человек (10,8 % от общей численности населения), в развивающиеся страны 95,6 млн. человек и 1,6 % соответственно.

Интерес вызывает тот факт, что ещё в середине 70-х годов ХХ века неравномерное распределение производства и трудовых ресурсов в мировой экономике активно исследовалось со стороны западных государств.

Так например года 2–3 тому назад спецслужбами США был рассекречен документ (письмо одного их американских сенаторов правительству США в середине 70-х годов ХХ века), в котором приводятся итоги исследования неравномерного роста населения земли в разрезе стран.

Содержание данного письма гласит следующее: «Высокие темпы естественного прироста населения в последние десятилетия в развивающихся странах в конечном итоге будут работать во благо США и западных стран, поэтому правительство США всеми способами должно катализировать данный процесс и содействовать его дальнейшему росту», отсюда вытекает начиная с 70-х годов ХХ века западные страны воспользовавшись низким уровнем образования, доходов и этико-культурных норм в развивающихся странах применили для собственных материальных интересов высокий естественный прирост населения — подготовка дешёвой армии рабочей силы для сферы производства и обслуживания западных экономик. Одним из инструментов поощрения роста населения было производство и распространение порнографии в этих государствах.

Следует отметить, в последние десятилетия наблюдается рост потока мигрантов из стран СНГ, которое на наш взгляд связано с социально-экономическими реформами по переходу и формированию рыночного механизма хозяйствования и вызванное этим структурная безработица в этих странах.

В частности наблюдается огромные потоки мигрантов в Россию из Среднеазиатских, Закавказских республик и Приднестровья.

Проведённый нами анализ миграции рабочей силы показывает: при выборе страны эмиграции население опирается на языковый фактор, то есть выбирают ту страну, язык и обычаи которых им более знаком, или же когда то в историческом прошлом культурные, этнические связи этих народов пересекались.

Миграция рабочей силы в какой то степени сглаживает неравномерность распределения доход населения во всём мире, которое очень важно для мировой экономики, так как данное обстоятельство является залогом социальной и политической стабильности в государствах и регионах мира с хронически высоким уровнем безработицы. Именно денежные переводы мигрантов для отдельных государств являются залогом удовлетворения насущных потребностей и мирного сосуществования их родных в стране проживания. Для наглядности обратим внимание на данные следующей таблицы:

Таблица 2

Удельный вес денежных переводов в ВВП страны в 2013 году (в % соотношение) [1, с 178]

Страна В процетном соотношение к ВВП
1 Таджикистан 48
2 Кыргистан 31
3 Лесото 25
4 Непал 25
5 Молдова 24
6 Самоа 21

Анализ данных таблицы показывает во всех шести рассмотренных государствах денежные переводы мигрантов превышают 20 % ВВП страны, а в отдельных государствах, таких как Таджикистан — 48 %, Кыргизстан — 31 % данный показатель составляет значительный удельный вес от их ВВП, что является основной статьёй доходов их населения.

Именно для этой группы стран и сформировалось понятие «Мигродолларов» как новый термин в мировой финансовой системе, в частности в промежутке 2010–2013 гг. в развивающихся странах удельный вес «мигродолларов» в ВВП в среднем составлял 2 %, в отдельных странах выше среднего, при этом наблюдается тенденция его роста из года в год.

Так например в Таджикистане в 2013 году удельный вес «мигродолларов» в ВВП страны составил 48 % (в 2010 году 35 %), в Кыргизстане в 2013 году 31 % (в 2010 году 15,4 %), в Молдавии в 2013 году 24 % (в 2010 году 23,1 %) [1, с 177], что является важным аргументом платежеспособного спроса населения этих стран.

Трудно даже представить социальную ситуацию в этих странах без этих денежных переводов, поэтому на наш взгляд правительство этих стран всячески поощряет и одобряет денежные переводы, несмотря на некоторые отрицательные аспекты (рост инфляции и. т.д.

) данной операции, почему не воспользоваться возможностями за пределами своей страны когда в собственной их не имеется.

Проведённый нами анализ миграции рабочей силы предопределяет следующие выводы:

1)      Миграция рабочей силы как форма МЕО является неотъемлемой частью современной мировой экономики и международных отношений между странами мира;

2)      Процесс миграции рабочей силы в последние годы значительно активизировался, наблюдается тенденция её роста в мировой экономике, в связи с негативными последствиями мирового финансово-экономического кризиса 2008 года;

3)      Западные страны ещё в середине прошлого столетия активно занимались исследованием этой формы МЭО, а также положительного и отрицательного влияния данного процесса мировой экономики для отдельных стран и регионов;

4)      В условиях глобализации мировой экономики и роста конкуренции между производителями, наиболее слабым звеном в этой цепочке производителей оказываются слабые с экономической точки зрения развивающиеся страны, поэтому «мигродоллары» оказываются единственным стабильным источником доходов населения этих стран;

5)      миграции рабочей силы сглаживает неравномерное распределение рабочей силы и производственных мощностей в мировой экономике, что является залогом политической, социальной, а в отдельных случаях и экономической стабильности в мире;

6)      Глобализации мировой экономики исходя из характера и причин, сформировала следующие основные направления миграции рабочей силы в мире:

—        из развивающихся и стран с переходной экономикой в промышленно развитые страны;

—        между промышленно развитыми странами;

—        между развивающимися странами;

—        из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Литература:

1.      А. В. Вахабов, Ш. Х. Хажибакиев, Ш. И. Рахманов и др. «Мировая экономика международные экономические отношения» учебное пособие Ташкент.: 2014 год.

Источник: https://moluch.ru/archive/79/13909/

Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы

Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы

В условиях возрастания интернационализации общественной жизни все более значительное место в развитии общества занимает международная миграция населения в целом и трудовых ресурсов, в частности.

Сформировался международный рынок рабочей силы (МРРС), которой характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Основой формирования МРРС послужили процессы международной трудовой миграции.

Межгосударственная миграция населения — сложное социально-демографическое явление, тесно связанное со всем комплексом глобальных экономических, политических, демографических и социальных процессов.

Миграция рабочей силы — это перемещение людских ресурсов через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему. Для выделения потоков мигрантов, направляющихся из данной страны, применяется термин «эмиграция», для потоков в страну-«иммиграция».

Закономерностями современной международной миграции населения являются значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в мировой миграционный оборот населения практически всех стран мира, быстрый рост трудовой миграции и увеличение в ней доли высококвалифицированных мигрантов.

Выделим основные виды межгосударственных миграций:

этническая миграция, которая состоит из двух потоков — консолидирующего, т.е. возвращение лиц на свою историческую родину, и дисперсного, т.е.

создание территориальных ареалов размещения диаспоры данной национальности за рубежами исторической родины; трудовая миграция различных типов; переселенческая, которая включает различные виды вынужденных мигрантов (потоки беженцев, в том числе в следствие военных конфликтов, а также по политическим и религиозным мотивам); маятниковая трудовая миграция в приграничных районах различных стран; межгосударственная торговая миграция, т.е. так называемая “челночная”, бизнес-миграция.

По приблизительным оценкам, численность мигрантов в середине 90-х годов ХХ в. составляла 125 млн.чел., ежегодно из страны в страну перемещается около 20 млн.чел.

Читайте также:  Что нужно знать родителям, прежде чем перевезти в германию ребенка

Только из Республики Беларусь в период 1992-1997 гг. эмигрировало в Израиль около 33,5 тыс. чел., за этот же период Беларусь приняла 347 тыс.чел., причем 162 тыс.чел.

(46,6%) из них белорусы, которые решили вернуться на историческую родину.

История свидетельствует, что первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

В функционировании современного мирового хозяйства все более важную роль играет не переселенческая, а трудовая миграция, которая представлена людьми трудоспособного возраста, покидающими страну пребывания обычно в поисках более высокого заработка. Данная категория мигрантов не утрачивает связей с отечеством и по истечении срока контракта, как правило, возвращается на родину. Переселенческая же миграция, которая преобладала в недавнем прошлом, отходит на второй план.

Направления международных миграционных потоков меняются с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, в мировом хозяйстве в целом. Можно выделить основные направления современной международной миграции рабочей силы:

из развивающихся стран в развитые; между развитыми странами. между развивающимися странами. из постсоциалистических стран в развитые страны.

миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся. трансграничное перемещение рабочей силы.

Это интересная и важная, с экономической точки зрения, форма международных экономических отношений, формирующая международный рынок рабочей силы и укрепляющая целостность мирового хозяйства.

Международная миграция рабочей силы — явление вполне закономерное. Обуславливают этот процесс в основном экономические факторы. В их числе:

различия в уровне экономического развития отдельных стран. неодинаковый уровень заработной платы. существование хронической, относительно высокой безработицы в развивающихся странах.

Традиционный «резерв» международной миграции — классическое «аграрное перенаселение» в развивающихся странах. Это проявляется, например, в миграции мексиканских крестьян в США, турецких рабочих в Германию.

Сюда же подключается и миграция из развивающихся стран специалистов высшей квалификации («утечка умов»). Так, в начале 90-х годов ХХ в. удельный вес иностранцев среди инженеров США превышал 10%, врачей-20%.

Процессы миграции рабочей силы могут быть связаны и с факторами неэкономического характера: гуманитарными, культурными, экологическими, психологическими, правовыми, семейными. Кроме того, имеют место политические и религиозные причины, вынуждающие людей покидать свои страны. Так, за последние годы почти 2 млн. людей поменяли место жительства в связи с войнами на Кавказе и в Таджикистане.

Международное движение капитала и функционирование международных корпораций также являются важнейшими факторами международной трудовой миграции.

ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают капитал в трудоизбыточные страны.

Так, например, такие крупные компании, как Hewlett-Packard, Motorola, IBM еще десять лет назад нанимали новых специалистов из Индии, а теперь переместили основные мощности индустрии программного обеспечения  прямо в Индию, в которой в настоящее время занято 120000 индийских работников.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты; развитие международного рынка труда приводит к тому, что все более тесно вплетаются в мирохозяйственные связи те страны, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технического развития, следовательно, экспорт рабочей силы для них — выступает как своеобразный инструмент участия в международных экономических отношениях; происходит освоение рабочей силой стран — доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.

Источник: http://www.economy-web.org/?p=268

1.3 Основные тенденции и проблемы тенденции трудовой миграции в современном мире

Миграция населения и трудовых ресурсов является объективным процессом как в Беларуси, так и во всем мире. Миграция существовала всегда и играла важную роль в истории развития человечества, поскольку именно благодаря миграции заселялись и осваивались территории, шло распространение наук, происходило взаимопроникновение культур и цивилизаций.[17]

Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в результате чего в XVII-XIX вв. население Африки не только не увеличилось, но и сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная волна эмиграции из стран Старого света в страны Нового света.

Если в первой половине прошлого века преобладала международная миграция промышленных рабочих, то к концу прошлого столетия наиболее активными мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда вышла научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.

Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются.

В последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка 20 млн. человек в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет около 7 млн., в Западной Европе — 6,5 млн., Латинской Америке — 4 млн.

, странах Ближнего Востока и Северной Африки — 3 млн. человек.

В XXI веке человечество вступило в эпоху глобализации мировых процессов, миграция охватила все континенты и страны, ее важнейшая особенность в современном мире — небывалая масштабность [13]

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами — членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами — с другой.

Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран ЮВА. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн.

человек рабочих только из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах — импортерах рабочей силы.

Кроме того, в азиатских «тиграх», в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей сил.

Существует миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны.

Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др.

, например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т.п.). [13]

В 50-х гг. США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. В 70-х гг.

число легальных иммигрантов в эту страну достигло 4,5 млн. человек (20% прироста населения за 70-е гг.) — на треть больше, чем в предшествующее десятилетие. В 80-х гг. масштабы иммиграции еще больше возросли — на нее приходилось уже 39% прироста населения страны.

В этот период в страну въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов. В первой половине 90-х гг. интенсивность иммиграции не уменьшилась.

Вместе с тем, по мнению некоторых экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр для трудовой миграции является неперспективным.

Другой традиционный центр притяжения рабочей силы — Западная Европа. По оценке Международной организации труда, здесь трудится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей — не менее 1,3 млн.

человек. В 80-х гг. произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лишь в середине 90-х гг. стала проявляться понижательная тенденция. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания.

Формирование в 60-70-х гг. новых полюсов экономического роста так называемого периферийного капитализма привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы.

К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока — Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Например, в середине 90-х гг. только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 млн. трудовых мигрантов со всего света, занятых в различных сферах производства, экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающего государства мира.

Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Южно-Африканская Республика еще со второй половины 50-х гг. встала на путь использования «лишней» рабочей силы из других африканских стран.

Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-х гг. сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников из других частей света.

Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские новые индустриальные страны. Так, по данным тайваньской печати, этому островному государству в середине 90-х гг. требовалось 100 тыс. рабочих и 20 тыс. ИТР.[16]

Источник: http://econ.bobrodobro.ru/51771

Международная миграция рабочей силы: виды и причины возникновения

Серия «Экономика и Право»

В данной статье автором рассматривается вопросы, связанные с причинами возникновения и основными видами международной миграцией рабочей силы. Автор утверждает, что современные международные миграционные потоки становятся все более сложными и разнообразными. В статье выделяются основные виды миграции населения, в т. ч. миграции рабочей силы.

Значительное внимание уделяется причинам миграции рабочей силы и указывается, что большинство людей пересекают национальные границы по экономическим или неэкономическим причинам.

В заключительной части работы, автор отмечает, что международная миграция рабочей силы стала глобальной проблемой, которая затрагивает большинство стран мира, и занимает важное место на международном, региональном и национальном уровнях.

Ключевые слова: Миграция рабочей силы, глобализация, странa назначения, странa происхождения, Международная организация по миграции, «выталкивающие» факторы, «притягивающие» факторы.

Проблема международной миграции рабочей силы   не является новой, тем не менее, в последние два десятилетия, она поднялась на вершину в мировой повестке дня.

Международная миграция является неотъемлемой частью процесса глобализации, который может быть охарактеризован как расширение и углубление всемирной взаимосвязанности во всех аспектах современной общественной жизни [1, с.271].

В условиях глобализации, международная миграция рабочей силы будет увеличиваться в 21 веке.

Мир преобразовывается с помощью процесса глобализации. Государства, общества, экономики и культуры в различных регионах мира становятся все более интегрированными и взаимозависимыми. Новые технологии способствуют быстрому перемещению капитала, товаров, услуг, информации из одной страны (континента) в другую.

Хотя тенденции глобализации облегчили передвижение товаров, услуг и капитала через границы, их влияние на приграничные движения людей и рабочей силы остается гораздо более ограниченным, регулируется сложными иммиграционными законами и политикой, которые поддерживают принцип государственного суверенитета.

Тем не менее, глобализация имела важные последствия для международной миграции  рабочей силы. Это способствовало углублению связей между международными рынками труда через значительное улучшение в сфере информации и коммуникационных технологий. Спрос на высокие технические навыки расширил возможности для мобильности квалифицированной рабочей силы.

Одновременно расширение торговли снижает некоторую потребность для миграции путем создания рабочих мест в родных странах [3, с.13-14].

Период 1870-1913 годов, характеризующийся свободной торговлей, свободным движением капитала и золотым стандартом, был назван экономическими историками «первой волной глобализации». Этот период сопровождался большими потоками международной миграции, известной как «век массовой миграции».

Межвоенный период с его экономическими потрясениями, политическим беспорядком и растущим национализмом свидетельствовал о том, что как межконтинентальная миграция, так и потоки капитала уменьшились [6, с.7 -14]. После Второй мировой войны международная миграция расширяется в объеме и масштабе.

Во второй половине ХХ века, международная миграция стала одним из главных факторов социального преобразования и развития во всех регионах мира. Мобильность населения растет в объеме и приобретает новые формы.

Сегодня, миграция становится все более распространенным, люди передвигаются в поисках безопасности и лучших средств существования: из деревень в города, из одного региона в другой на территории своей страны, так и между странами и континентами [1, с.269].

Согласно Международной организации по миграции,  миграция — это передвижение людей  в пределах одной страны или пересекающих международные границы.

Это движение населения, которое включает в себя все виды человеческой мобильности, независимо от длины, состава и причин, поэтому миграция включает передвижение людей, которые были вынуждены покинуть свои дома, экономических иммигрантов и людей, перемещающиеся по другим причинам, например, воссоединение семьи.

Современные международные миграционные потоки становятся все более сложными и разнообразными, с изменениями формы, состояния, направления и продолжительности миграции. В отличие от предыдущих постоянных мигрантов и поселенцев, временная миграция более популярна.

Сегодня международные мигранты — смешанная группа, которая включает себя сезонных  работников, временных работников по контракту, квалифицированных рабочих-мигрантов, студентов, лиц, ищущих убежища, и беженцев, работников с нелегальным статусом и жертв торговли людьми и принудительного труда.

В мировой практике выделяются следующие основные виды  международных мигрантов [1, с.270-271]:

  • Временные трудовые мигранты (зарубежные работники по контракту): мужчины и женщины, которые мигрируют в течение ограниченного периода (от нескольких месяцев до нескольких лет), для того чтобы работать и отправить деньги своим семьям (денежные переводы).
  • Высококвалифицированные и бизнес мигранты: люди с квалификацией менеджера, руководителя, специалиста, которые перемещаются в рамках внутренних рынков труда транснациональных корпораций и международных организаций, или те, кто ищет работу через международные рынки труда для своих дефицитных навыков.
  • нелегальные мигранты (недокументированные или незаконные мигранты): люди, которые въезжают в страну, как правило, в поисках работы, без необходимых документов и разрешений. Многие потоки трудовой миграции состоят преимущественно из недокументированных мигрантов. В некоторых случаях иммиграции автоматически допускают такую миграцию, поскольку она позволяет мобилизовать труд в ответ на требования работодателей, без социальных издержек или мер по защите мигрантов.
  • Беженцы: Согласно Конвенции Организации Объединенных Наций «О статусе беженцев» 1951г., беженец – это лицо, проживающее за пределами своей страны, которое не в состоянии или не желает вернуться из-за «обоснованного страха преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений». Подписавшие Конвенцию обязуются защищать беженцев, позволяя им въезд, и предоставить временный или постоянный статуса пребывания.
  • Лица, ищущие убежища: люди, которые перемещаются через границы в поисках защиты, но которые не могут выполнять строгие критерии, изложенные в Конвенции 1951 года.
  • Вынужденная миграция: в широком смысле, это включает в себя не только беженцев и лиц, ищущих убежища, но и людей, вынужденных передвигаться из-за экологических катастроф или проектов развития (например, новые заводы дорог или плотин).
  • Воссоединение членов семей мигрантов: миграция для присоединения к людям, которые уже переехали в иммиграционную страну в рамках одного из вышеуказанных категорий.
  • Возвращающиеся мигранты: люди, которые возвращаются в свои страны происхождения после некоторого периода пребывания в другой стране. Их приход часто рассматривается как благоприятный фактор, поскольку они могут принести с собой капитал, навыки и опыт, полезный для развития экономики.
  • Основные виды миграции рабочей силы представлены на рис. 1.

Рис. 1. Основные виды миграции населения, в т. ч. миграции рабочей силы (Схема составлена автором).

Международная миграция рабочей силы относится к перемещению рабочей силы за пределами национальных границ с целью нахождения лучших рабочих мест, чем в их странах для улучшения экономических и социальных условий.

Международная миграция рабочей силы представляет собой сложное явление, которое затрагивает страны происхождения, транзита и назначения.

Миграция для трудоустройства в городах или за рубежом обеспечивает выход из хронической нищеты, особенно для уязвимых групп работников. Во многих странах международная трудовая миграция является одним из главных стратегий решения проблем для тех, кто живет в нищете.

Растущий спрос на низкоквалифицированных работников на международном рынке труда  стал фактором притяжения для частично занятых и безработных людей.

Несмотря на риски, такие как трудовая эксплуатация и торговля людьми, этих трудовых мигрантов привлекает высокая заработная плата в других странах.

Миграция часто является результатом экономического и социального развития. В свою очередь, миграция может способствовать дальнейшему развитию и улучшению экономических и социальных условий, или наоборот, может сохранить застой и неравенства [1, с.269].

Существует много причин для миграции, но большинство людей пересекают национальные границы по экономическим или неэкономическим причинам. [5, с.10].

Многие мигранты мотивированы стремлением к более высокой заработной плате и лучшим возможностям, но и многие другие вынуждены мигрировать из-за голода, стихийных бедствий, конфликтов с применением насилия, преследования или просто отсутствия достойной работы на их родине. Каждый год миллионы женщин и мужчин покидают свои дома и пересекают национальные границы в поисках большей безопасности для себя и своих семей [3, с.1].

Наиболее очевидной причиной миграции является неравенство в уровнях доходов, занятости и социального благополучия между различными странами.

Различия в демографических моделях в отношении рождаемости, смертности, возрастной структуре и роста рабочей силы также являются важными причинами.

Перемещение населения в соответствии с демографическим ростом, изменением климата, экономическими потребностями всегда было частью человеческой истории [1, с.272-273].

Следовательно, решение людей мигрировать может быть мотивировано рядом факторов [7, с.33-34]:

  • Экономические факторы: растущий разрыв в уровне жизни и заработной платы между странами действует как магнит (как «притягивающий» фактор), притягивая мигрантов в сторону стран с более высоким уровнем жизни или с большими возможностями экономического роста и занятости.
  • Управление и государственные услуги: Плохое управление, коррупция и отсутствие хорошего качества образования и здравоохранения являются «выталкивающим» фактором, вызывая международную миграцию.
  • Демографические дисбалансы: Они могут принимать различные формы — например, снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни во многих странах с высоким уровнем дохода, которые способствуют дисбалансу спроса и предложения на рабочую силу между развитыми и развивающимися регионами.  Излишки рабочей силы в странах с низким и средним уровнем доходов могут создать неполную занятость, которая может привести к миграции. С другой стороны, старение населения в большинстве промышленно развитых стран с высоким уровнем дохода значительно повышает спрос на иностранных рабочих.
  • Конфликт: Конфликты могут иметь этнический  или религиозный характер, но они также могут быть результатом экономического неравенства или конкуренции за природные ресурсы. В связи с этим, отсутствие личной свободы, расовая дискриминация, дискриминация этнической принадлежности, пола, религии являются причинами миграции.
  • Факторы окружающей среды: Количество людей, перемещающиеся в результате факторов окружающей среды, таких как землетрясения, промышленные аварии, наводнения, почвы береговой эрозии и засухи, растет.
  • Транснациональные сети: Возникновение организованных сообществ мигрантов в странах назначения представляет собой социальный и культурный «притягивающим фактор». Связь членов семьи за рубежом может способствовать дальнейшему укреплению миграции, поскольку это упрощает процесс миграции для других, и такие перемещения составляют большую часть законных миграционных потоков во многих промышленно развитых странах.

Причины миграции можно рассматривать как ряд  «push» («выталкивающие» факторы) и «pull» («притягивающие» факторы)  факторов,  которые либо сильно подталкивают  на  миграцию, либо притягивают.

«Push» («выталкивающие» факторы) факторами могут быть отсутствие перспектив занятости, безработица или низкий доход в родной стране.

«Pull» («притягивающие» факторы)   факторами являются перспективы повышения заработной платы и наличия рабочих мест в соответствующей стране назначения.

Следовательно, растущие различия между странами в доходах, богатстве, прав человека и безопасности являются «push» факторами  по отношению к миграции.

Миграция в поисках работы все чаще становятся стратегией выживания как для женщин, так и для мужчин из-за отсутствия возможностей для полной занятости и достойной работы во многих развивающихся странах.

В то же время в основных странах назначения увеличение спроса на квалифицированных работников, нежелание местных работников принять определенные низкоквалифицированные рабочие места, сокращение численности населения и ее старения выступают в качестве «pull» факторов [3, с.1].

  Если оба фактора присутствуют в двух странах, то есть основной потенциал для миграции. Конечно, перед миграцией, рабочие, которые готовы мигрировать, должны быть проинформированы об условиях в принимающей стране, и эта страна должна быть доступна с точки зрения расстояния и законного въезда (незаконная миграция оставить в стороне).

Следовательно, факторы, которые приводят людей к миграции, в свою очередь, мотивированы и поддерживаются тремя основными типами воздействий: «demand-pull» факторы («притягивающие» факторы спроса) в стране назначения, «supply-push» факторы («выталкивающие» факторы предложения)  в стране происхождения, и сетевые («network») факторы, ссылающиеся на страны происхождения и назначения. Например, для экономических мигрантов могут потребоваться все три влияния, чтобы решить, пересекать границу для трудоустройства, или нет: «supply-push» причину для поиска работы в другом месте, сеть («network»), предоставляющая информацию о наличии рабочих мест и средства для финансирования миграции иностранной работы, и «demand-pull» уверенность, что за рубежом работа или другая поддержка будет ждать их. Эти «demand-pull», «supply-push» и «network» концептуальные основы выделяют два важных момента об экономически мотивированной трудовой миграции [5, с.10]:

1. Во-первых, три фактора, которые влияют на решение человека мигрировать, редко имеют равные значимости в любом конкретном решении о миграции.

2. Во-вторых, значимость каждого фактора часто изменяется с течением времени в конкретном миграционном потоке.

Миграция является результатом различий демографического роста, доходов, в сфере безопасности и прав человека. Эти различия увеличиваются, следовательно, международная миграция, вероятно, увеличится в 21 веке [5, с.11]. Число международных мигрантов будет расти как из-за экономических, так и неэкономических причин. [5, с. 9].

Международная миграция рабочей силы стала глобальной проблемой, которая затрагивает большинство стран мира, и занимает важное место на  международном, региональном и национальном уровнях. Следовательно, широкомасштабная миграция останется мегатрендом в 21 веке.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1

2. Castles S. Miller M. J.  The Age of Migration: International Population Movements in the Modern World (4th edition).- : Palgrave MacMillan,2009

3. International labour migration: A rights-based approach// International Labour Office.-Geneva, 2010

4. Laczko F. Lönnback L. J. Migration and the United Nations Post-2015 Development Agenda//International Organization for Migration. — , 2013

5. Martin P.  Managing International Labor Migration in the 21st Century// South Eastern Journal of Economics.-2003.- № 1.- P. 9-18

6. Solimano A. Watts N. International migration,  capital flows and the global economy: a long run view // Economic Development Division United  Nations. CEPAL. Economic Development Division.- Santiago, : United Nations, 2005.-February

7. World Migration Report 2013: Migrant well-being and development//International Organization for Migration. – , 2013.  p.33,34

Источник: http://www.vipstd.ru/nauteh/index.php/ru/—ep15-09/1723-a

Ссылка на основную публикацию