Немецкие тесты – путь к успешной карьере в германии

Мифы о Германии (Часть IX) — карьера менеджера

Менеджер в немецкой компании Иван Гор рассказывает о сложностях работы в Германии высококоплачиваемого управленческого персонала.

Миф номер 7: В Германии менеджеру-иностранцу легко найти хорошую высокооплачиваемую работу.

Приезжая в ФРГ, почти каждый иммигрант имеет высокие ожидания по трудоустройству в этой индустриально развитой и самой экономически успешной стране ЕС.

Никакая иная страна Европы, как Германия, не нуждается в квалифицированном персонале так остро.

Никакая иная страна не может составлять лучшую конкуренцию США, Канаде, Великобритании или другим развитым странам, поскольку здесь хорошо развиты такие отрасли производящей промышленности, как машиностроение, автомобильная или химическая.

Исходя из такого образа мышления, квалифицированный менеджер, работавший в одной из этих отраслей в интернациональных корпорациях, совершенно оправданно предполагает, что здесь его ждет хороший выбор раскрытых вакансий и возможность хорошего карьерного роста.

Если у Вас есть солидный опыт управленца в области машиностроения, химической, фармацевтической или полупроводниковой промышленности, если Вы обладаете качественным западным образованием, особенно таких признанных в мире университетов, как Standford, Yale или Harvard, рецепт один – в Германии Вам делать нечего!

Без всякого преувеличения скажу: работы в Германии для управленцев с качественным образованием почти нет. Я убедился в этом на собственном и чужом опыте. В прошлом остались многочисленные интервью с компаниями из нескольких отраслей.

Приемлемый уровень предлагаемой заработной платы для выпускника престижной бизнес-школы здесь доступен только в консалтинговых компаниях.

При этом в консалтинг берут только тех, кто идеально говорит на немецком языке, что почти невозможно, если человек не прожил здесь более десяти лет, или не учился на разведчика со специализацией в немецком языке.

Кроме того, Германия – страна, где часы каждодневной работы в консалтинге неприемлемо велики. Если же Вы хотите работать в обычной немецкой компании, то будете зарабатывать после налогов в два раза меньше чем в США, Канаде, или Австралии.

Особенности местного менеджмента

Как-то раз мне «посчастливилось» побывать на интервью с компанией Zalando на роль начальника отдела развития бизнеса.

После 15 минут собеседования на одном из диалектов немецкого языка оказалось, что уровня B-2 недостаточно, чтобы быть менеджером в Zalando (это еще один плюсик в тему о том, что немцы понимают английский язык).

Несмотря на то, что в Zalando в основном работают молодые сотрудники, переключаться на английский во избежание недопонимания, по соображениям некоторых немецких менеджеров все равно не рекомендуется. Вот как!

Интервью с E.ON Internal Consulting прошло более приятно. Однако и здесь было не все гладко. Для уровня обычного консультанта у меня оказалось слишком много опыта, но не хватало опыта работы в Германии, поэтому на уровень менеджера взять не смогли. Такая же история повторилась со многими другими работодателями.

Полагая, что подобная ситуация типична для многих европейских компаний я спросил у одного своего знакомого, который работает менеджером в крупной шведской компании, когда он успел выучить шведский язык.

Тот ответил с недоумением, что шведского он вообще не знает, и разговаривает с начальством исключительно на английском языке, что вызвало приятное удивление и чувство сожаления за то, что Германия, возможно, еще не скоро дойдет до схожего понимания.

Американская доктрина о том, что опытному менеджеру не обязательно досконально знать все особенности технологии производства продукта и детали локального рынка, чтобы приносить ощутимую пользу работодателю, в Германии не проходит.

Для того чтобы стать менеджером в немецкой компании, желательно начинать работать «лаборантом» сразу после университета и специализироваться очень точно в определенной области. А еще лучше учиться до 30 лет, получить степень доктора в немецком университете и только после этого начать работать на позиции клерка.

Я полагаю, что потому в Германии нет, и не будет своих Элонов Масков, Стивов Джобсов, или Джеков Велшей.

Для взращивания менеджеров и бизнесменов такого уровня требуется определенная почва и условия: конкурентный рынок, эффективное законодательство, низкий уровень бюрократии, отсутствие дискриминации по национальному признаку, преобладание английского языка в бизнесе, и, наконец, отсутствие стереотипов в мышлении людей. Пока не одно из этих условий в Германии не соблюдается.

Не удивительно, что в некогда инновационной стране – Германии венчурный капитализм почти не представлен, а такие крупные хай-тек производители, как Infineon Technologies AG всерьез обеспокоены отсутствием фондов для инвестиций в новые технологии. Качество немецких менеджеров невысокое, за это также говорит низкий уровень заработных плат. Кто-нибудь когда-нибудь слышал об известных топ-менеджерах из ФРГ, работающих в других странах? Я нет, но, похоже, что исключение — это только футбол, да и тот только европейский (soccer).

Легче всего найти работу в Германии, если Вы являетесь юристом или налоговым специалистом, а еще лучше и тем и другим, и, конечно же, только с немецкими сертификатами и дипломами. Но больше всего повезло чиновникам.

Их работа очень хорошо защищена в Германии, они работают не более 40 часов в неделю, получают отпуск как минимум на 30 дней в году, часто имеют немалую по меркам Германии зарплату и очень хорошие социальные пакеты. При этом большинство чиновников работает гораздо меньше и менее напряженно, чем сотрудники коммерческих организаций.

Но для того, чтобы стать чиновником в Германии, нужно получить немецкое образование. Не очень хороший вариант для иностранцев уже имеющих качественное образование.

Причины оттока из Германии высококвалифицированного персонала

Германия – это страна, ведущая крайне невыгодную для себя иммиграционную политику. В Германию ежегодно приезжают жить переселенцы и беженцы из бедных мусульманских стран с низким уровнем образования, но не приезжают лучшие – инженеры из Индии и Китая, менеджеры из англоязычных стран, актеры и деятели культуры, лучшие врачи. Наоборот, они уезжают из Германии. И причин тому несколько.

Прежде всего, Германия не отдает предпочтение иммигрантам с хорошим образованием и уровнем дохода, как это делают Австралия, США или Канада.

Для того чтобы получить разрешение на работу в Германии уже после того, как я получил приглашение на работу, мне пришлось ждать почти полгода. И это для специалиста с двумя высшими образованиями и более чем пятнадцатилетним опытом работы.

Никакая нормальная интернациональная компания не будет ждать так долго, пока менеджеру готовят визу.

Во-вторых, в Германии принципиально не хотят учиться говорить по-английски. Как следствие – дефицит хороших ИТ специалистов и низкий уровень сервиса почти во всех отраслях.

Если бы Германия заговорила по-английски (хотя бы как скандинавские страны) и открыла границы для иммиграции образованным специалистам из Индии и Китая, то местным гастер-байтерам из мусульманских стран, пришлось бы существенно потесниться из сферы обслуживания и ИТ, что привело бы к существенному улучшению сервиса и уровню жизни. Не будет преувеличением предположить, что один средний индийский иммигрант в США, умеет и знает существенно больше среднего иммигранта из мусульманской страны в ФРГ, а самое главное, работают индусы с чрезвычайным прилежанием. Уже сейчас нередко можно прочесть в интернете статьи о том, что выпускники индийских технических вузов иногда знают и умеют больше, чем американские профессора в своей специальности. Что же тогда говорить о Германии, если отрасль ИТ здесь развита гораздо слабее, чем в США? Кто сомневается, может обратиться к фактам. Недостаток компетентных ИТ специалистов объясняет позорно провальные результаты работы Германии над проектами по созданию собственных беспилотников военного назначения и цифровой рации для правоохранительных органов. Отсутствие хороших менеджеров в Германии приводит также к таким печальным примерам, как строительство аэропорта Берлин-Бранденбург. В сумме три неуспешных проекта уничтожили в Германии более 15 млрд. евро. Для сравнения, Китай за более сжатые сроки не только не провалил проект по созданию собственных беспилотников, но и еще научился производить беспилотники нового поколения.

В-третьих, в Германии предпочитают продвигать менеджеров с учетом национальной принадлежности. Иностранцу попасть в наблюдательный совет немецкой компании или в совет директоров почти невозможно.

Достаточно посмотреть на имена людей, являющихся членами наблюдательных советов в немецких и американских компаниях, и все становится ясно.

В США – это представители почти всех наций и национальностей, в Германии — это только немцы, выросшие в Германии.

В-четвертых, налоговое законодательство в ФРГ чрезвычайно устарело и не соответствует современным требованиям эффективности и легкости ведения бизнеса. Здесь даже частным лицам приходится нанимать налогового советника, чтобы сдать в ведомство налоговую декларацию.

Даже если Вы всю жизнь работали на одного работодателя, который уже и так перечисляет все налоги в казну, Вам придется, как частному лицу готовить сложные налоговые декларации. Могу себе представить, на что приходится идти тем, у кого есть свой бизнес. Население Германии составляет чуть более 1% мирового населения.

При этом согласно известной немецкой легенде 70% всей налоговой литературы мира написано на немецком языке. Так это или нет, доказать сложно, но с уверенностью можно сказать, что средний класс сильно обременен налогами, и налоговое право в Германии одно из самых сложных в мире.

Если в США или России Вы заполняете налоговую декларацию сами (если это вообще требуется), то в Германии после отправки декларации в налоговую службу Вам приходят бесконечные письма с дополнительными вопросами, и далее Вы спорите по мелочам с чиновниками, на что уходит прилично времени и нервов.

Возникает вопрос, почему немцы это терпят сами? Законопроект об упрощении налогового законодательства планируется серьезно обсуждать только в 2017 г.

Читайте также:  Как условный срок может повлиять на выезд за границу

В-пятых, уровень доходов после налогов столь низок, что все преимущества (бесплатное образование, почти бесплатное медицинское обслуживание, низкие цены на качественные продукты питания и одежду) полностью нивелируются. Остаются лишь недостатки в форме низкого качества сервиса и бесконечного бессмысленного письменного препирательства с местными ведомствами, но об этом я напишу в отдельной статье.

Источник: https://www.tupa-germania.ru/istorii-immigratsii/mify-o-germanaii-9.html

Встречают по диплому или немецкие университеты как путь к успешной карьере

10 января 2016

Немецкий университет

Построение удачной карьеры начинается задолго до того, как специалист устраивается на работу. Карьера молодого специалиста начинается с… его диплома.

 Поэтому о том, где вы хотите жить и работать, и как сложится ваша дальнейшая жизнь, необходимо задуматься на этапе выбора университета.

Одним из самых лучших вариантов для успешного построения карьеры являются немецкие вузы. И мы вам это докажем.

О преимуществах образования в ФРГ уже написано немало. И действительно, Германия является одной из самых благоприятных стран для иностранных учащихся. Именно здесь добротное качественное европейское образование можно получить бесплатно или за символическую стоимость.

При этом иностранные студенты пользуются всеми студенческими льготами наравне с местными собратьями. Ценность немецкого диплома признана во всем мире, поэтому его обладатели легко находят работу не только в самой Германии, но и в странах Европейского союза.

Иностранным же студентам вузы готовы предложить широчайший спектр учебных программ разных академических уровней, как на немецком, так и на английском языке.

Зачем Германии иностранные студенты?

Интерес немецких компаний к привлечению иностранных студентов имеет под собой прочный финансовый фундамент. Как подсчитали экономисты, нехватка примерно 100 тысяч инженеров (а именно столько на сегодняшний день имеется открытых вакансий на немецких промышленных предприятиях) приносит отрасли убыток в 7,9 миллиардов евро в год.

А телекоммуникационные компании ФРГ, если бы имели полностью укомплектованный штат специалистов, могли бы иметь доход на12 миллиардов больший, чем сейчас… Кроме того, другие области также испытывают дефицит персонала.

 Чтобы заполнить кадровую брешь, экономика нуждается в более чем 50000 специалистов из таких сфер как информатика, современные технологии и естествознание.

Наибольшую нехватку специалистов испытывают в электротехнике, инженерном строительстве, математике, медицине и других естественных и технических направлениях. Именно в этих сферах найти высокооплачиваемую работу сегодня проще всего.

Сегодня некоторые консалтинговые компании высказывают мнение, что благодаря демографическому спаду, которому сейчас подвержены многие страны Европы, дефицит персонала с дипломами о высшем образовании будет только расти. В конечном итоге это приведет к тому, что в через десять лет может образоваться кадровый дефицит в 2,5 миллиона высококвалифицированных рабочих мест.

На карту поставлено материальное благополучие страны, поэтому для решения этой проблемы немецкие вузы хотят привлечь как можно больше талантливых студентов из разных стран мира.

 В связи с этим представители немецкой научно-экономической национальной группы MINT, объединяющей около 30 фондов, учебных заведений, профессиональных ассоциаций, академических союзов и других инициатив в области IT, математики, естественных и технических наук, предложили ряд мер по популяризации немецкого образования технической и естественнонаучной направленности среди студентов за рубежом. В частности, готовится учреждение новой стипендии для студентов сферы MINT и создание в студенческих городках интеграционных центров в помощь зарубежным студентам.

Сколько зарабатывают в Германии обладатели дипломов немецких вузов

Годовой оклад тех, кто имел достаточно упорства на научном поприще и сумел стать обладателем гордого звания «кандидат наук», может стартовать от 50000 евро вне зависимости от имеющейся специализации. Средний порог годовой зарплаты выпускников магистратуры через несколько лет трудового стажа составляет 41 тыс. EUR.

Обладатели степени бакалавра имеют более скромный годовой оклад — в 35 тыс. EUR. Причем самой высокой стартовой зарплатой могут похвастаться начинающие медики. На выходе из вуза они получают годовой оклад около 46 тысяч евро.

Немного меньше зарабатывают выпускники-инженеры – около 45 тысяч евро, а также работники банковской сферы – примерно 40 тысяч евро.

Помощь в построении карьеры от немецких вузов

Немецкие вузы считают своим долгом не только дать студентам специальность, но и помочь найти свое место в жизни. Практически во всех высших учебных заведениях существуют карьерные центры (Career Service).

Зарегистрировавшись в таком центре, будущие выпускники могут рассчитывать на поддержку вуза в поиске работы.

Здесь их проконсультируют по вопросам составления резюме, мотивационного письма, правильному прохождению собеседования, расскажут об имеющихся вакансиях или помогут найти стажировку.

Особое внимание уделяется иностранным выпускникам. Для них предусмотрены юридические консультации, где студентам расскажут о правовых аспектах получения разрешения на работу и дальнейшего пребывания на территории Германии. Иностранцев познакомят с особенностями немецкого рынка труда. А в некоторых вузах карьерные центры часто выступают посредниками между студентами и работодателями.

Бизнес-инкубаторы в вузах

Многие вузы готовы помогать своим студентам стать успешными бизнесменами, развивая предпринимательской мышление. И это не только на словах, а на уровне государственных инициатив, которые нашли воплощение в проекте Exist и ему подобным.

 В рамках проекта было создано более ста университетских кафедр со специализацией по предпринимательству.

А для финансовой поддержки бизнес-идей университеты получили свыше 50 миллионов евро, благодаря которым их учащиеся смогли реализовать больше 1000 стартап-проектов.

Многие высшие учебные заведения предлагают лекционные и практические занятия, на которые приглашаются руководители успешных бизнесов. В вузах часто объявляются конкурсные отборы для выявления лучшей идеи для start up и т.д. Студентам с задатками предпринимателя предлагается консультирование по вопросам стартапов и финансовая поддержка.

Какие немецкие университеты стимулируют развитие предпринимательства

Если вы планируете в будущем заработать миллионы, ведением предпринимательской деятельности, присмотритесь к нижеследующим учебным заведениям.  Для удобства студентов, мечтающих о своем бизнесе или о карьере в крупном бизнесе, составлен рейтинг Gründungsradar, и мы с удовольствием поделимся с вами лучшими вузами.

Университетский центр BIEM Бранденбургского технического университета в Котбусе готов поддерживать и координировать стартапы и проведение исследований в области бизнеса. Способные студенты могут рассчитывать на получение стипендии или финансирование, если их проект будет признан лучшим в конкурсе бизнес-планов.

В службе карьеры студентам помогают в достижении успеха на поприще трудоустройства и продвижения по служебной лестнице,  а также расширении деловых контактов.

О Частной высшей школе Гёттингена все чаще говорят как об учебном заведении, позиционирующем себя в качестве предпринимательского вуза.

 Предпринимательские задатки студентов развивают в форме ролевых игр, различных конкурсов в специально созданном Центре предпринимательства.

Подающим надежды юным бизнес-дарованиям оказывают помощь на всех этапах, начиная с поисков инвестиций и заканчивая запуском проекта. Кроме того, при вузе есть летняя бизнес-школа, которая предлагает краткосрочные курсы.

Высшая школа прикладных наук Мюнхена — наибольший университет Баварского региона в области прикладных наук и второй по величине в ФРГ, пожалуй, удостоилась самой высокой похвалы от деловых кругов Германии.

Именно здесь разработан ряд мероприятий для информирования учащихся о разных вариантах начала своего дела. Знания, полученные на более чем 80 программах, будущие предприниматели могут применить на практике, приняв участие в выбранном междисциплинарном проекте.

Наиболее интересные и перспективные бизнес-планы взращивают при помощи специальных бизнес-инкубаторов.

Сравнительно молодой (основанный в 1991 г.) Университет Потсдама борется за общее развитие деловой культуры в относительно не очень сильно экономически-развитом бранденбургском регионе. В рамках укрепления познаний представителей разных компаний, в университетском центре Потсдам Трансфер поддерживают также и перспективные студенческие начинания.

В Университете Люнебурга делают ставку на инновационные подходы, начиная с первого курса. Так, свежеиспеченным студентам предлагают пройти семинар длительностью в 5 дней для введения в основы бизнеса.

В дальнейшем победители конкурса на лучшую идею для бизнеса нового формата могут рассчитывать на материальную поддержку в течение года.

В этом вузе поощряется и забота об обществе, для чего социальные start up выделены в новый цикл под названием «Социальные перемены».

В Университете имени Мартина Лютера Виттен/Хердеке есть отдельная учебная программа по предпринимательству, которая является обязательной. Поступившие на  экономический факультет занимаются в специальной мастерской для start up.

Университет делает упор на стимулирование креативного мышления у будущих бизнесменов и их умение быть ответственными.

 Здесь будущих бизнесменов полностью обеспечат теоретическими познаниями, а их наиболее интересные проекты могут рассчитывать на финансовую поддержку инвесторов.  

В техническом университете мюнхена поставили перед собой неординарную цель. высшее учебное заведение намеревается занять лидирующую позицию место среди европейских коллег, поддерживающих стремления студенчества к предпринимательской деятельности. здесь создали специальный центр для юных бизнесменов, где не только помогают консультациями студентам и помогают в установлении нужных деловых контактов, но и наиболее конкурентоспособным идеям могут предоставить необходимый стартовый капитал

В старейшей немецкой бизнес-школе — Высшей школе менеджмента в Лейпциге — студентам предлагаются теоретические и практические занятия по бизнесу на нескольких предпринимательских факультетах. Стартапы учащихся находят поддержку в рамках студенческой инициативе по ускорению бизнес-созревания.

Читайте также:  Как получить статус позднего переселенца в германии

К поддержке предпринимательства в Европейском университете Виадрина подходят  фундаментально. Процесс начинается с тестирования либо бизнес-тренинга, во время которого выявляют деловые качества студентов, которым впоследствии будет оказана поддержка разного рода, от материальной до моральной.

«Чтобы открыть свой бизнес, вам достаточно иметь смелость и хорошую идею» — считают в специально созданном Центре по развитию предпринимательства. Мы совершенно с этим согласны. Добавить можно только одно — правильно выбранный вуз. И если вы выбираете для себя Германию, за этим дело не станет.

Источник: http://infostudy.com.ua/universitet-in-germany/

Как определиться с направлением учебы в Германии

Личные предпочтения и/или склонности. Ни для кого не секрет, что не у каждого выбранная профессия и — в будущем — работа является любимой. Не зря существует формула: «Идеальная работа — это хобби, приносящее деньги».

Действительно, консультанты по карьере рекомендуют обратить внимание на те сферы, в которых вы чувствовали себя наиболее комфортно и достигали определённых результатов.

Казалось бы, чего проще? Например, если вы блестяще разбираетесь в компьютерах, возможно, стоит попробовать свои силы в программировании. Но, оказывается, и здесь есть свои подводные камни.

Специалисты предупреждают, что увлечение далеко не всегда может стать началом успешной профессиональной карьеры. Поэтому нужно очень чётко понимать: ваше хобби — это то, чем вы бы хотели зарабатывать на жизнь? Или это просто сфера ваших интересов, не связанная с работой и заработком?

Востребованность профессии на рынке труда. Каждый студент, получая образование, нацелен на получение «хорошей» работы. Хорошей — значит, прибыльной, престижной и перспективной.

Но может случиться, что после окончания ВУЗа полученная специальность не будет востребована из-за низкого спроса именно на эту профессию со стороны работодателей.

Так же стоить помнить и о том, что при выборе так называемой «топовой» специальности автоматически увеличивается уровень конкуренции.

Объективно взглянуть на настоящее положение дел вам помогут всевозможные рейтинги и списки, где собрана актуальная информация о специальностях. Так, ещё несколько лет назад уверенно лидировали юридическое и экономическое направления. Сейчас они уступают пальму первенства маркетингу, менеджменту и инновационным технологиям.

Зарплата. Как ни парадоксально, но проводя мониторинг уровня востребованности той или иной специальности, многие упускают из виду материальный аспект. На размер оклада влияет множество параметров. Это широкий профиль или узкая направленность специальности, наличие или отсутствие дополнительной квалификации.

Вот что говорит по этому поводу пресс-секретарь Федерального агентства по труду Пауль Эбзен (Paul Ebsen): “Зарплата всегда зависит от квалификации, скажем, от того, есть ли у вас степень магистра или кандидата наук.

Либо от специализации: у адвоката, прокурора, судьи или чиновника зарплаты разные, хоть они все и изучали юриспруденцию”.

«Семейный совет». В жизни любого человека семья играет важную роль. Тем более, близкие не могут остаться в стороне, когда в буквальном смысле слова решается вопрос о будущем без пяти минут студента. Одним из самых распространённых мотивов ориентирования на какую-либо определённую деятельность является семейная традиция.

Если ваши родители — врачи в третьем поколении, то велика вероятность, что ваша судьба считается практически предопределённой. Бывает и так, что родителям по каким-либо причинам не удалось реализовать свои собственные представления о профессии и они надеются, что это получится сделать у их детей. Конечно, к мнению родных прислушаться стоит.

Но окончательный выбор всё-таки остаётся за вами.

Пройти тест и найти своё призвание

Звучит несколько неправдоподобно, но вполне реально. Чтобы облегчить молодым людям «муки выбора» и сделать процесс поиска подходящей специальности менее стрессовым, была разработана особая система. Она включает в себя ряд тестов, которые помогут найти верный путь.

Так, в Германии подобные сервисы предоставляются непосредственно ВУЗами, правительствами федеральных земель и Федеральным агентством по труду. Все тесты по профориентации — бесплатны и занимают по времени от 10-15 минут до пары часов. Онлайн-тестирование может быть представлено в привычной форме «вопрос-ответ» или игровой, интерактивной.

Если вы проходите тест, предлагаемым каким-либо конкретным учебным заведением и ни одна из специальностей вам не подошла, программа подберёт для вас более соответствующие вашим результатам направления в других институтах. В рамках теста проверяются не только ваши знания по желаемому направлению.

Будьте готовы получить оценку и вашего уровня владения немецким языком.

Крупные исследовательские агентства Германии сообщают, что примерно ¼ студентов не заканчивает своё образование. Причина проста — разочарование в изучаемой специальности и нежелание заниматься ею в дальнейшем.

Подобная тенденция не лучшим образом сказывается на государственном бюджете, поэтому вполне логично, что ВУЗы заинтересованы в тех, кто не просто поступит, но и получит диплом.

Вот почему некоторые учебные заведения включают пройденный проф-тест в список необходимых при поступлении документов.

Рассмотрим самые известные проф-тесты

  • Self-Assessment-Test от Союза технических ВУЗов Германии (Технические университеты Мюнхена (TU München), Дрездена (TU Dresden), Берлина (TU Berlin), Дармштадта (TU Darmstadt), Технический институт Карлсруэ (Karlsruher Institut für Technologie), Рейнско-Вестфальский технический университет в Ахене (RWTH Aachen), Университет Штутгарта (Universität Stuttgart), Ганноверский университет имени Лейбница (Leibniz Universität Hannover)
  • тест от издательства Zeit Online и Конференции ректоров высших школ (100-балльная шкала, 9500 программ обучения, 15 минут)
  • тест Study Finder (15 минут, 80 рекомендованных направлений)
  • Abi Powertest от Федерального агентства по труду (70-90 минут, разноплановые вопросы: самооценка, взаимодействие с окружающими, организация рабочего места)
  • тест-ориентирование от ресурса was-studiere-ich.de (подробная оценка профессионально ориентированных интересов и навыков, рекомендации по выбору специальности)

Карьерный консультант: эксперт в «рабочих» вопросах

Профессия карьерного консультанта считается относительно молодой. Для нашей страны она пока что не вполне привычна, зато в Европе — довольно популярна. К помощи карьерного консультанта прибегают по самым разным причинам: поиск или смена работы, перспективы карьерного роста и, конечно, сама проблема выбора профессии.

Во время личной беседы консультант будет спрашивать вас не только и не столько о ваших умственных способностях и знаниях.

Его задача — составить о вас максимально полное представление: о вашем психологическом портрете, типе личности, стрессоустойчивости, темпераменте.

На основании сделанных выводов специалист составит для вас индивидуальные рекомендации, касающиеся вашего профессионального будущего.

Основные советы экспертов по вопросам карьеры:

  • подробно ознакомиться с выбранной специальностью, узнать специфику работы с практической точки зрения (в форме практики или подработки)
  • пройти специальный тест, который поможет определить, насколько ваши личные предпочтения применимы к избранному направлению дальнейшей учёбы
  • собрать максимально полную информацию о выбранном ВУЗе (условия приёма и обучения, предметы, нагрузка и пр.).
  • лично пообщаться с теми, кто уже работает по предпочитаемой вами профессии
  • расставить приоритеты относительно возможности много получать, стабильно работать и получать удовольствие от работы

Итак, теперь вы знаете, что оказывает влияние на выбор специализации, возможно, вы уже даже прошли тест на проф-определение и побеседовали с карьер-консультантом. Надеемся, что наша статья помогла вам направить вашу интеллектуальную энергию в нужное русло. Ваш выбор, каким бы он ни был, обязательно принесёт свои результаты.

Источник: http://euni.ru/ucheba/poleznaya-informazia/o-germanii/postuplenie-v-nemetskij-vuz/vybor-spetsialnosti

Au Pair: работа в Германии с детьми

Весь сайт

Au Pair in Germany

Au Pair in Deutschland — работа в Германии в семье. Цель программы  ухаживать за детьми, а также выполнять легкую работу по дому, но не более 30-ти часов в неделю. Условия для участников этой программы в Германии весьма привлекательные. Карманные деньги составляют от 260 € в месяц.

Для работы в Германии по программе Au Pair требуется хорошее знание немецкого языка. Семья не оплачивает курсы немецкого, но, по желанию, может оплатить их частично в размере 200 €. Стоимость курсов около 150 € за 3 месяца. Au Pair имеет право на 1–2 выходных дня в неделю и 4 недели оплачиваемого отпуска за год.

Участницы программы Au Pair получают документы, необходимые для временной работы в Германии.

В программе можно участвовать с 18 до 27 лет, имея опыт работы с детьми и хорошее знание немецкого языка.

Подача документов — за 4–5 месяцев до желаемой даты начала программы.

Минимальная заработная плата — 260 € в месяц.

Хочу участвовать!

Чтобы мы смогли связаться с тобой и рассказать, что нужно сделать для участия в программе, оставь свои контактные данные. Мы сами не раз участвовали в программах обмена и сможем подробно рассказать о нашем личном опыте. Мы ответим на все твои вопросы и поможем определиться с вариантом программы

  • Оформление в офисе
  • Дистанционное оформление

Мы сами не раз участвовали в программах обмена. Приходи, расскажем о своем личном опыте и впечатлениях и поможем с выбором программы и поиском временной работы на лето в Америке и других странах мира

Источник: http://IEC.ru/germany/germany_au/

Работа немецким полицейским

Счастливые полицейские в Германии

Защитники правопорядка в Германии пользуются всеобщим уважением. По степени доверия полицейские занимают третье место после профессии врача в Германии и пожарных. В стране профессия полицейского давно не является чисто мужской. Более четверти сотрудников полиции Германии женского пола.

Как стать немецким полицейским

Кандидаты, претендующие на должность полицейских должны соответствовать следующим требованиям:

  • Возраст. Для начала полицейской карьеры необходимо быть моложе 32 лет.
  • Состояние физического и психического здоровья.
  • Рост. Минимальный допустимый рост для прохождения отбора – от 160 см.
  • Чистое прошлое. Отсутствие правонарушений и судимостей за уголовные преступления
  • Полное среднее образование или профессиональный аттестат
Читайте также:  Справка о прохождении дактилоскопии

Для граждан ЕС требования точно такие же, как к немецким жителям. Тем более, что наличие гражданства не является обязательным условием для зачисления в ряды сотрудников полиции.

Часть полицейских имеют миграционное прошлое и это наоборот только помогает в работе. Отличное знание своего родного языка помимо немецкого позволяет общаться с иностранцами.

А также занять должность сотрудника по миграционным вопросам.

Соискатели из стран, не входящих в ЕС, могут стать полицейскими только при наличии вида на жительство и проживания на территории Германии более 5 лет. Кроме того, все кандидаты должны хорошо уметь разговаривать на немецком языке. Прием в ряды полицейских происходит 2 раза в год, зимой в феврале и осенью, в сентябре.

Работа полицейским в Германии связана с опасностью и риском. Большую роль значат черты характера будущего полицейского. Особенность работы заключается в постоянном общении с людьми. Поэтому стрессоустойчивость и внимательность являются обязательными для каждого желающего трудиться в полиции.

Вступительные испытания

Экзаменационные испытания предполагают поэтапный профессиональный отбор. За каждый успешно сданный тест соискателю выставляется определенное количество баллов.

  • Прохождение психологического теста. Тест выполняется, сидя за компьютером и рассчитан на 2,5 часа. В процессе теста выявляются такие психологические особенности испытуемого как быстрота реакции, умение концентрироваться, способность к самоанализу и устойчивость психики. При предварительной подготовке к тесту испытуемые справляются с заданиями на отлично.
  • Сдача экзамена по физической подготовке. Следующий этап после успешного выполнения психологического теста. В экзамен включается сдача нормативов по бегу, прыжкам, поднятию тяжестей из положения лежа. Для мужчин нормой поднятия тяжестей считается 30 кг, для женщин 20 кг. Выдержать все испытания под силу только физически подготовленному кандидату. Обычно за шесть месяцев до экзамена соискатели должности полицейского достигают необходимых результатов и успешно сдают физическую подготовку.
  • Групповой отбор. Здесь испытуемым предлагают составить и защитить свой проект на определённую тему, разделиться на группы, поддержать дискуссию. В течении всего времени отбора специалисты-психологи фиксируют результаты о манере и особенностях поведения всех участников группы.
  • Индивидуальное собеседование. Завершающий экзамен для всех кандидатов. Отборочная комиссия задаёт дополнительные вопросы и оценивает личностные особенности каждого соискателя.
  • Медицинский отбор. Проводится полная диагностика здоровья будущих полицейских. Исключить могут даже за незначительные отклонения от нормы. Например, близорукость или аллергия на цветение может стать препятствием для осуществления должностных обязанностей полицейского.

После прохождения всех этапов экзаменационных испытаний кандидаты зачисляются в Высший институт полиции, обучение в котором длится 3 года. Учеба предполагает совмещение с постоянной практикой в различных отделах немецкой полиции. Таким образом, по завершении обучения в полицию приходит уже толковый и подготовленный человек.

Средняя заработная плата немецких полицейских

С самого начала своей карьеры полицейские получают статус чиновника и служащего. Статус государственного служащего подразумевает наличие социальных льгот и высокой пенсии в старости.

Уже во время обучения все студенты получают стипендию в размере от 1 тыс. евро в месяц. После окончания учебы полицейские начинают карьеру со звания комиссара и среднего оклада в 2 тыс. евро в месяц.

Средняя заработная плата составляет 3,5 тыс. евро в месяц. В общем такую же заработную плату получают среднестатистические немцы в Германии. Очень высокие оклады сохраняются у представителей юстиции, врачей, программистов.

В целом великое множество факторов определяет среднюю заработную плату в Германии. Это и опыт, и образование, и семейное положение, наличие детей.

В землях Баден-Вюртемберга, Баварии и Берлине средняя заработная плата выше, чем в Саксонии и Тюрингии

Источник: https://okrabota.de/blog/rabota-politsejskim-v-germanii/

Kарьера в Германии

Kарьера в Германии: Немецкие фонды и программы для молодых ученых из-за рубежа

На какие немецкие фонды и организации молодой ученый, размышляющий о продолжении научной карьеры в Германии, должен рассчитывать в первую очередь? Пять “горячих адресов”.

В Германии действует целый ряд организаций, оказывающих поддержку ученым-иностранцам, в том числе и выходцам из России и стран СНГ. Предлагаем вам “топ-5″ адресов, по которым следует обращаться молодым академикам, желающим продолжить научную карьеру в Германии.

DAAD

Германская служба академических обменов – организация, обладающая многолетним успешным опытом поддержки молодых ученых-иностранцев на разной стадии их академической карьеры.

У тех, кто недавно закончил вуз, есть возможность пройти в Германии курс последипломного обучения для получения немецкого свидетельства о высшем образовании, то есть выйти на рынок труда уже с европейским дипломом.

Молодым ученым DAAD может предложить научную стажировку для сбора материала для научной работы, а также полное обучение в аспирантуре и защиту диссертации в Германии.

Важным критерием тут является логичное обоснование необходимости пребывания в Германии: может быть, разработка научной темы возможна лишь на базе немецких технологий или специального оборудования? Или тема научной работы напрямую связана с Германией или интересами страны? В 2008 году DAAD инициировала план “Качество через открытые границы”, по которому предусмотрено значительное увеличение присутствия иностранных ученых в Германии.

Фонд имени Александра фон Гумбольдта

Фонд имени Александра фон Гумбольдта за свою более чем полувековую историю принял участие в карьере более 20 тысяч ученых со всего света, образующих ныне сплоченный и дружный клан “гумбольдтианцев”.

Для молодых ученых, с момента защиты диссертации которых прошло не более 4 лет, предусмотрена возможность осуществления собственного исследовательского проекта в научном учреждении Германии по своему выбору.

Следует проявить инициативу и самому выбрать подходящий научный центр, обладающий необходимым оборудованием, технологиями или компетентными специалистами. Но приложить усилия стоит – на данный момент процент успешных заявок составляет около трети от общего числа.

Отдельного упоминания заслуживает программа по привлечению опытных ученых, защитившихся не ранее чем за 12 лет до подачи заявки. Тут уже предстоит доказать свою компетентность и предъявить список научных достижений.

Исследовательский проект, который предлагается осуществить таким ученым, может быть более масштабным, длительным и амбициозным.

Главным же критерием отбора, по словам сотрудников фонда, является научная квалификация подавшего заявку ученого, то есть преуменьшать собственные достижения в заявке крайне не рекомендуется.

Пожалуй, наиболее заманчивой возможностью для молодых ученых, предоставляемой Фондом имени Гумбольдта, является “Премия Софьи Ковалевской”.

Ученому, защитившему диссертацию не ранее чем за 6 лет до подачи заявки, предлагается возглавить долговременный научный проект длительностью в 5 лет в любом научном учреждении Германии, самому нанять сотрудников, составить план и распорядиться средствами, выделяемыми фондом на его идею.

Конечно, 5 лет реализовывать свои проекты в любом научном центре Германии позволяют далеко не всем, но процент успешных заявок и тут довольно высок – 10-15 процентов. Возможно, конкурс на поступление в вуз, который вы закончили, был даже меньше.

В своей заявке необходимо представить себя как нестандартного ученого, добившегося действительно серьезных успехов в учебе и научной карьере.

Ставка тут высока – получение “Премии Софьи Ковалевской” сразу выводит ученого в ряды европейской научной элиты.

Научное общество имени Фраунгофера

Научное общество имени Фраунгофера входит в десятку любимых работодателей для представителей естественных наук, инженеров и IT-специалистов Германии.

Несмотря на кризис, представители общества регулярно заявляют о необходимости “свежей крови” для осуществления своих амбициозных научных проектов, способных, подобно изобретению формата mp3, изменить мир.

Общество имени Фраунгофера не предусматривает единой стипендиальной программы, но регулярно публикует на своем сайте все новые и новые предложения о работе.

Некоторые институты общества принимают резюме по электронной почте, так что найти работу можно даже не отходя от компьютера, избежав связанных с иностранной корреспонденцией проблем.

Более того, Общество имени Фраунгофера приветствует и принимает резюме, присланные без какого-то конкретного повода – их принимает и центральный офис общества в Мюнхене, и институты, соответствующие профилю молодых ученых.

Научное общество имени Макса Планка

Практически все написанное об Обществе имени Фраунгофера можно отнести и к Обществу имени Макса Планка.

Обладая сравнительно небольшим годовым бюджетом, равным примерно половине бюджета Стэндфордского университета, общество финансирует 80 научных институтов и 24 тысячи сотрудников, находящихся на передовых рубежах современной науки.

На странице общества регулярно появляются объявления о поиске сотрудников, а у аспирантов со всего мира большой удачей считается защитить свою диссертацию при одном из институтов Макса Планка.

Научное объединение имени Гельмгольца

Научное объединение имени Гельмгольца, бюджет и размах которого позволяют ему считаться крупнейшей научной организацией Германии, своим особым приоритетом объявил научную кооперацию с Китаем и Российской Федерацией.

Практическим выражением этого сотрудничества является создание и поддержка совместных российско-немецких исследовательских групп, подробную информацию о которых можно получить в московском представительстве научного общества.

Кроме того, Объединение имени Гельмгольца предоставляет стипендии для участия в конкретных научных проектах – от изучения рака до антиматерии. Естественным партнером молодого ученого в поиске выхода на немецкую науку через эту организацию является ее московское представительство.

Полезные ссылки: Программы для молодых ученых-иностранцев на сайте Научного общества Гумбольдта:

http://www.humboldt-foundation.de/web/7800.

Биржа труда Научного общества Фраунгофера:
http://www.fraunhofer.de/de/jobs.html

Московское представительство

Германской службы акических обменов DAAD
http://www.daad.ru/

Источник: http://LinguaExpress.ru/karera-v-germanii/

Ссылка на основную публикацию